“2003年7月12日晚,华娱国际挖角黄勃邓朝。笔~趣~阁www.biquge.info”
书房内,麦小余认真在黑皮小本本上记下这么一句。
到目前为止,已经有八家公司要么接触黄勃,要么接触邓朝,要么同时接触筷子兄弟,开出优厚待遇,明确想要挖角。
新鲜血液对于娱乐圈不可或缺,但是签约新人,对任何公司来说都是一场赌博。
要赌公司的眼光。
投入同样的资源,用同样的培养力度,有的新人能够迅速打开局面,崭露头角;有的新人则像扶不起的阿斗,给个女主也白搭,甚至连在观众面前混个脸熟都做不到。
还要赌新人的人品。
几乎每个新人入行时,姿态都放的很低,只要公司肯签自己就行。
然而借助公司砸入的大量资源,新人一朝成名后,难免心态变化。盲目膨胀自我感觉良好的不在少数,亲戚、朋友、自己都可能会认为自己付出太多回报太少,之前跟公司签的新人合约不公平,是压迫,是剥削。
哪里有压迫,哪里就有反抗。
如果有别的公司诱之以利,开出较好的条件挖角,解约、跳槽等纠纷无法避免。
黄勃入行一年半,四首歌、三部电影、一部电视剧,不仅在国内拥有较高的人气和知名度,还成功打开韩国市场,提名大钟奖最佳男演员。
邓朝入行一年半,四首歌、两部电影,三部电视剧,韩国市场不如黄勃,但是在国内人气不输黄勃。
最重要的是,他们和萌人签的是新人合约。
按照惯例,新人合约的各项条款规定,对新人都较为苛刻,也无法保证新人利益最大化。而萌人只是勉强从竹筏升级小贱,筷子兄弟这对优质新人,不挖等什么?
早在得知黄勃提名大钟奖最佳男演员后,宁世斌就在心腹的提醒下,意识到这个问题——萌人只是小庙,而小庙供不起大佛!
更别说麦小余还弄了首《江南style》加骑马舞配给筷子兄弟,跳上国际舞台……佛更大了!
好大的肥桃,谁不想摘?
可惜萌人是小庙“贼”方丈,方丈是个专业的骗子。
不止骗四方香客,连庙里的僧弥、大佛小佛神马的,都被他骗的一愣一愣。
阿正的剧本叫好叫座;小鱼儿的词曲千金难求;还有麦子和小麦的作品随时可供改编,其中麦子随手涂鸦的《粉红女郎》改编后,反响惊人。
哪家影视公司能有这么奢侈的私家团队?
外人认为萌人庙小,但是在萌人的员工和艺人们看来,萌人潜力无限,未来不可限量!
况且萌人正式进军娱乐圈后,麦小余圈羊羔的时候连人带心一起圈。一手捧红了筷子兄弟,平素里又待他们不薄,他们压根儿就没想过跳槽。
当第一家公司联系他们,希望他们蝉过别枝后,
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