插话了:“听明白了吧几位老板?山子的意思是,人往高处走,内地武行只会选择更利于自己日后发展的,四大影业联手的招聘公司是唯一的选择,即使偶尔漏掉几个,也只会是那些能力、外形稍显不足的人。”
“招聘以后呢?我们四家如何内部调剂那些演员?”杨万成提出了疑问。
“很简单啊,你们联合组建的公司不仅仅是招聘,还要负责日后的演员培训,通过考核的暂时由那家公司分配演出计划,最后再根据演员的个人意愿来自由选择最终的艺人合同归属!”
这是刘青山在为内地武行考虑,来避免各家公司暗里操作的强行拉郎配。
对于四家公司而言也是好处良多,既保证了演员分配的公平性,也避开了日后的隐患,因为他们事先经过了对演员人品、能力的综合考虑,而不会像之前那样为了争抢某一位演员匆忙签下来。
四家公司之间的明争暗斗是永远存在的,这样做还能把纷争的不良影响控制在最低范围,无疑是最好的一个选择。
“你是说,照搬来好莱坞演员工会的某些条款?”向桓眼里的灵光闪动。
刘青山点点头,“好莱坞的电影工业是集体创作型的工作,工业化创作的好处,是专业的细分能够确保影片质量,但坏处是,诸多工种的从业人员各自掌握自己的专业,他们虽然人数众多,但力量却相对分散,而所有工种的从业人员却有一个共同的相对方,那就是拥有大量资本和资源的制片方。因此,如果从业人员们只是各自单兵行动,力量非常有限,很难与制片方达成双方利益平衡的合同。”
“所以说,有双向选择的前提之下,我们一方能够大幅降低沟通成本,提高行业效率,而演员个人是有双向选择的?”
“嗯,制片方占据绝对优势地位的大片场时代早晚会被淘汰,既然明知如此,就要提早做出防范和适应能力!当然了,完全照搬好莱坞也不现实,你们可以在演员初选阶段先提前尝试一下,以后就能发现其中的优劣了,然后再做调整!这仅是我的个人建议,你们要不要这样做还需要进一步的商议以及考证,不见得以我的意见为主,它也未必正确!”
四位老板相互间对了下眼神,很快就离开了,留下来的人立马赶到了松弛很多,闲聊的内容也敢直接提出来。
周仁发随后马上向刘青山问出了他关心的问题:“山子,你答应过我的,要帮我打造一个剧本!”
刘青山并没选择回避,而是很直白的回复道:“发哥,你的事兄弟心里有数,但海外的市场暂时不宜考虑,等到新一轮的功夫片热潮开始之后,会有很多机会走出去!我脑子里有一部剧本雏形,不过还在打磨中,等过段时间再跟你详谈!”
周仁发心里很
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