今天一大早来到单位,姚丽就察觉到办公室的气氛很不对劲。
中专毕业后参加工作快五年了,对办公室政治早已经习惯,她马上就联想起一个多月前传出来的一个消息。
人事科的副科长内退了,这个空缺决定从符合条件的行政干部里面进行补缺。南港市图书馆是国家一级图书馆,占地面积超过6000平方米,并且是军地共建单位,其情报分析部门是有部队的情报人员常驻的。
南港市财政和其他地市比相对宽裕,但是体量本身就大,行政管理人员多,行政预算支出很大,即便如此,每年都要确保市图书馆有不低于100万的经费。
因此,在当地人眼里,市图书馆绝不是清水衙门。
因此,虽然市图书馆是副处级单位,但是馆长高配正处,和上级单位文化局局长是一个级别的干部。
依照馆长的行政级别,以下的干部级别是次第配备的。
姚丽所在的人事科副科长是妥妥的正科级干部,老科长是副处级干部,递补的干部必须要是副科级,而且这个递补还不一样,因为再有两年老科长也要退休,副科长扶正的几率非常大!
原本姚丽是没有资格参加竞争的,她只是普通科员。但是,此前市里在调整姚振华在西海糖厂里的岗位时,顺便解决了姚丽的副科级。
于是,姚丽突然成了所有符合条件的候选人里最年轻的一位,而且还是五年中专生。
五年中专生是八九十年代一种比较特殊的培养方式,直接从小学里遴选优秀学生进行连续五年的专业培养,比普通高中生早一年毕业,但却是具备专业技能的学生。
这是较早的一种职业培养模式,也是八九十年代里含金量最高的一种学生,普通大学出来的大学生跟人家根本没法比,因为你大学毕业之后,人家通常已经副科、正科级干部了。
姚丽的副科级来得并不意外,她本身的工作年限和工作表现就已经达到了,关键是编制名额有限,你不走动走动,活络活络上下的关系,干十几年普通科员一点也不奇怪。
多少人到退休也就是个副科。
姚丽所在的人事是符合条件的人数最多的一个行政部门,而财会和人事一样是行政管理部门里最核心的两个部门,基本上可以肯定,人事科副科长的人选会在这两个科室里产生。
机会最大的自然是人事科自己的干部了。
有机会晋升,谁人不欢喜,谁人不在乎?
姚丽一样,她虽然不至于上蹿下跳,但也下意识的更加努力工作了。老家新宅迁居的时候,她把这事跟家里说了,姚振华同志让她保持平和的心态,不管能不能当副科长都要努力工作,当了副科长意味着责任更重,更加要努力工作。
调整好了心态之后,姚丽反而觉得轻松了不少。
可是,
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