“无关人员,不得入内!”
昌隆电子产业园已经成为全球最大的手机生产基地,全国三分之二的手机都在这里生产,而且还供应着全球二分之一的手机产量,每天都有几百部手机上从这里输出。
不但如此,产业园里汇集了上万名手机软件和硬件技术的专家,十几座科研实验楼在电子产业园区格外醒目,而且安保防卫措施很是严格。
从电子产业园第一道大门开始,就开始严格管理,大门内外及附近关卡均站有专门安保人员,严控外人进入,生产和科研楼则由专人把守。
“我们不进去,只是闻名而来,在附近参加一下。”
李向阳并没有进去,而是带着杨海在厂区外面闲逛,虽然厂区内有大量的一线工人,但是在外面还有很多休班的闲散人员,从他们的口中可以得知产业园的一些基本情况。
忙,非常繁忙,娱乐的时间很少。
这让李向阳感到很忧虑,前世富士康有人自杀的案例历历在目,所以他不想让人一提起昌隆电子园,就误认为是一个黑心工厂的印象。
这种情况必须加以重视,并且是可不容缓,因为他从工人那疲劳的身体上看到一丝危机。
社会在进步,国家在发展,但是人文教育不能后退,李向阳希望未来的昌隆电子产业园是一个安全、充满活力和可持续发展的工业园区。
加强在职员工的职业培训,减少工作时间和工作强度,改善厂区内的文化和娱乐等生活设施,增强工人对工厂的向心力和凝聚力,等等一系列问题都要去做。
所以,李向阳给郭有霖打了个电话,让他轻装而来,不要带太多的无关人员,到厂区外面聆听一下工人对工厂的抱怨声。
过了一会,郭有霖来了,他只带了一个秘书和一位管理人员。
当听完李向阳的解释后,郭有霖让秘书和另外一名管理人员出去做调查,而他在李向阳面前做检讨。
“李董,这是我们工作的疏忽,以前只注重生产和质量管理,而忽视了对员工的人性化关爱,如果李董不说的话,产业园以后会出现很大的问题。”
“没那么严重,你们那么忙,只是没有注意罢了,像这种情况,只要在门外设立一个意见箱,多听取一些职工的意见就可以了。”
“当然,如果生产繁忙,可以继续招收员工,改善生产和生活条件,构筑和谐的劳动关系。”
“李董,我们知道了,以后一定会注意。”
两个人又谈了一会,郭有霖问道“李董,你还要到厂区看看吗?”
“我就不去了,刚才我已经在外面看过了,生产和管理都不错,用不着我这个外行再说什么了。”
“李董,你太谦虚了!”
这还没有进厂区,就给我们指出了一大堆问题,如果进去后,那我们还不被骂死?
郭有霖想想都
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