李向阳既然确定了去参加招聘会,所以在周六那一天,他早早地去了招聘现场。
这次主管公司招聘的人事经理,叫王东胜,三十多岁,以前在一家大型国营企业从事人事方面的管理,于今年夏季应聘到公司来的。
在接到董事长助理刘文起的通知后,他早就在招聘现场门外等候李向阳的到来。
“李董,招聘的工作牌我已经给你们准备好了。”
王东胜递过来两张工作牌,李向阳接过来挂在脖子上,并递给杨海一张,然后跟着王东胜进入了招聘现场。
早在公司开始计划大规模招聘人才时,公司已经做了大量的宣传材料和公示牌,将招聘的人数、招聘要求和公司待遇直接展示在上面。
因为招聘的人才数量多,公司的待遇还高,所以很快引起了所有人的注意力。
在李向阳还未到达之前,虽然公司得到了4倍多的招聘展位,但是公司展位前还是人山人海,排了好几排长长的队伍。
李向阳坐下后,他意外地发现公司展位的左侧竟然是金鹿集团公司的招聘展位,相对于全球互联网公司那声势浩大的展位,众多的招聘人员,金鹿集团则显得有点弱小,简陋到一张桌子,一把椅子,一个展板,两名招工人员。
其中一名招工人员还是李向阳的老熟人,小泉三郎。
因为展位前人数众多,李向阳根本来不及和小泉打招呼,一坐下就被应聘人员把展位围的水泄不通。
公司招聘计划分三步走,首先在现场收集应聘人员的材料,挑选出公司中意的人才,这一步工作量最大,七八个招聘专员一起接收材料,简单地询问当事人。
如果发现特殊的人才,可以略过以后的面试程序,直接把材料递交给人事经理王东胜这里。
其他大部分人都要通过公司的第二关面试和第三关复试,才能最终确定下来。
虽然排队应聘的人数众多,但是公司招聘人员的工作效率很快,很多人拿着面试通知离开了。
甚至有很多人被推荐到王东胜这里,进入下一步的面试程序。
这一切李向阳很少去参与,只是静静地观察前来应聘的人员。
在他的眼里,和王东胜和其他招聘人员选拔人才的标准不同,他一是看相貌,还要看个人的气质、谈吐和举止。
如果被他一眼相中了,李向阳直接让人把资料拿过来,放在他前面的桌子上。
王东胜看到后十分羡慕,因为他知道这些人一旦入了老板的法眼,可能意味着以后前途无量。
很快,一份材料被递交到王东胜这里,接着一男一女挤到李向阳的桌子边。
“月月?”
李向阳一眼看到了前面的女孩子是月月,自己的小姨子,她怎么拉着一个男孩子的手。
“啊!姐夫!”月月听到有人喊她,抬头一看,竟然看到了人事经理左
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