来再想去抢占市场,需要付出的代价会更大!”向敏没有因为余庆阳的身份就顺着他说,而是坚持自己的意见,并说出了自己的担心。
“呵呵!向敏,国外的零售巨头进入中国这是谁也阻止不了的事情!
以后我们必然要面临和国外零售巨头贴身肉搏的局面!
但是,我们需要害怕到笨鸟先飞的地步?抢先布局,抢占市场,确实会让我们占据一定的优势!
可还是那句话,如果我们没有一支成熟高效的管理团队,那么就算我们建立再庞大的连锁百货,遍布中国每一个城市,每一个角落,也只是沙滩上城堡!经不起风浪的袭击!”
“董事长,我们还有时间,我们可以一边加快布局的速度,一边开始加大人才储备的力度!
通过招聘应届毕业大学生,猎头公司挖掘人才两个方面来加快人才储备!
我们现在即将开业的五家华禹百货就是一个很好的平台,我们可以所有岗位都配双岗!
另外可以邀请国内外零服务售业的资深人士来公司对员工进行培训!”向敏不愧是搞人事工作的,很快就给出了一个增加人力资源储备的方案。
“嗯!向总,其实你之前的建议我是赞成的,那就是提高华禹百货的地位!
把华禹广场和华禹世纪城分开的建议我也赞成!
只是你说加快步伐,这一点我保留看法!
这样,关于提升华禹百货为集团一级子公司的事情,下一次党委会上你提出来!
我也会建议由你来兼任新成立的华禹百货总经理!
华禹百货,华禹广场的发展速度,就取决于你管理团队的建设!
你的团队建设的快,成长的快,那么华禹百货发展的就快!”余庆阳笑着做了最后的总结。
向敏心中暗喜,脸上也露出笑容,连忙站起表态,“谢谢董事长的信任!我一定会建设出一支高效的,能打硬仗的团队!”
“嗯,漂亮话我就不听了,我要看你的行动!”余庆阳站起身来,对着向敏伸出手。
“是,请董事长看我的行动!”向敏很干脆。
送走向敏,余庆阳笑了笑,没想到这向敏还真是个人才。
希望他能够给自己一个惊喜吧!
公司发展的太快,如今人才储备的压力也越来越大,虽然余庆阳把几家建设工程公司迁出泉水,可是依然不能缓解越来越大的人才压力。
这种压力不是来自于基层人才,而是中层管理人才和高层管理人才。
余庆阳不仅想要把华禹百货提到一级子公司的位置上,还想成立一个华禹广场管理公司,来管理华禹广场的物业。
华禹广场可不是单纯只有华禹百货组成,还有木实天华大酒店,华禹写字楼,华禹公寓,华禹步行街等众多物业组成。
成立一家独立于华禹物业公司的华禹广场管理公司很有必要。
喝完一壶茶,看看时间,还不到四点钟,余庆阳起身出了办公室。
叫上孙健,准备去工地转一圈。
刚出公司大门,手机就响了起来,拿出来一看,忙接起来,“您好领导!领导有何指示?”
“呵呵,我哪敢指示余董啊!余董现在可是省府领导的座上宾!”
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