3)429、公寓分配方案_我的生活能开挂
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  定的标准,每平米装修标准2500。”

  “哇塞,陈总真壕,好想有个这样的老板!”

  “妈呀,一套公寓的装修费用就在10万,500套公寓就是5000万?”

  “这还没算上改造卫生间,外立面刷新,增设电梯等费用,至少得一个多亿才能搞得定。”

  “陈总压根就不是一般人好吧?真心羡慕曹操集团的员工,不知道哪批幸运儿能住进这么豪华的公寓。”

  ……

  陈东成也正跟集团旗下的各家子公司负责人开会,确定一下名额的分配。

  500套公寓听着挺多,但对比起已经拥有两万多员工的曹操集团来说,压根都不够分的。

  只能采取摇号的方式,尽量保证公平。

  吕广裕提议道:“我建议按照公司估值计算,以及未来的发展前景,给出一个综合的权重。

  确定名额之后,我们再让公司内部达到标准的员工一起摇号。”

  “吕总,要是按估值计算,我们可不是你们几家的对手。”

  周少华第一个不干,曹操物流成立到现在,压根就没接受外界的投资。

  物流行业本就是个重资本的赛道。

  再加上已经有京东物流,顺丰,三通一达等业界巨头存在,可供曹操物流分割的蛋糕太小。

  虽然陈东成前后已经给曹操物流拨款十五个亿,依然是杯水车薪,钱总是不够花。

  得亏有拼多多的快递业务,源源不断的给他们带来收入,才让曹操物流的发展前景好了一些。

  要真按照估值的方法计算,曹操物流肯定吃亏。

  这让周少华如何回去面对那些天天盼着公寓的兄弟们?

  吕广裕不吱声了,他们这些经理人倒是不担心房子的事。

  主要还是自家员工能捞到多少名额,这才是讨论的重点。

  与周少华抱着同样想法的还有蓝鲸海购的贺前。

  蓝鲸海购的发展倒是不错,奈何一直处于烧钱补贴阶段,估值也不是很乐观。

  “既然大家不同意按照估值的方法计算,那就换种分配方式。”

  陈东成敲了敲桌子,将所有人的视线吸引过来,直接说出自己计划好的分配方式。

  “这次总共有九家子公司参与分配,每家可以分到50套公寓。

  另外50套公寓作为额外奖励,奖励估值前五的公司。”

  九家子公司分别为喜茶,抖音,拼多多,小蓝书,蓝鲸海购,曹操物流,曹操到家,曹操点评,曹操金融。

  家乐福由于刚刚纳入进来,这轮分配没他们的事。

  这几家公司都算是起步之初就是自家血脉,或者说跟随陈东成时间比较早的。

  像有的公司人数比较少,比如喜茶,在魔都的员工仅有三四百人。

  50套公寓,完全能满足很大一部分员工。

  但像拼多多这种,已经接近三千员工的大公司,50套公寓就有点不够用了。

  如果一味的采取等分的方式,并不公平。

  按照陈东成提的这种分配方式,既能照顾到估值比较低的公司,不至于让内部员工寒心,也能激发各家子公司员工的斗志。

  只要做出成绩,自家公司就能分到更多的公寓,每个人摇中的几率就更大。

  大老板既然决定了,底下人也没反对意见。

  毕竟涉及到利益,很难做到绝对的公平。

  就连周少华跟贺前对视一眼,也都松了口气。

  这50套公寓,足以让他们回去跟期待已久的员工们交差。

  庄嫚婷她们也都理解陈东成的难处,手心手背都是肉。

  就算偏心,也不能表现的那么明显。

  要不然,以后集团的人心就该散了。

  这个结果,算是皆大欢喜。

  拼多多,抖音,曹操金融,曹操点评,小蓝书各自分到60套公寓。

  剩下四家,每家分到50套公寓。

  500套公寓,一个不留的全分出去。

  凡是符合标准的员工,都可以参与摇号,至于能不能摇中,那真的只能看命了。

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