“有没有进修的想法?”金敏俊一开口,让朴初珑吓了一跳。
出道已经4年,社长却突然问她有没有进修的想法,第一反应就是难道要换掉自己?
APINK内,无论唱功、rap、舞蹈、颜值、综艺感,她都不够出色,最近又因为MAMAMOO加入公司而有些敏感。
幸好不是这个意思。
不知道是年龄还是别的什么原因,金敏俊说话有些絮絮叨叨的感觉,听完后,朴初珑才知道这是朴志勋的意思。
朴志勋准备为公司聘请一名声乐老师、一名rap老师、一名舞蹈老师、一名词曲老师和一名演技老师。
目前还没有大举进入歌谣界的想法,所以没有自己的练习生培训系统,而且成立时间不长,金敏俊作为社长需要精打细算,一切从实际出发。朴志勋不同,公司就是他的,注资也没要求。
昨晚看过MAMAMOO的表现后,突然生出的想法。
好的天赋,也要有好的环境才可以。而且,出道前几年,正是理论与实践结合的时期,用心之人,成长很快。
当然,并不只是为了MAMAMOO,APINK同样在培养的范围内,只要她们肯学。
、JYP、YG这三大公司中,朴志勋更青睐JYP、或者说朴振英的管理模式——不是公司经营,而是对艺人的管理。这三大公司旗下艺人,只有JYP旗下的艺人几乎没犯过大错、闯祸很少,朴志勋对金敏俊的要求就是要注重艺人个人品性和能力的培养。
“虽然你们已经是成功的组合,但并不是每个人都如此,是吧?”金敏俊絮絮叨叨说道,“志勋并没有要求每一个人都去学习,这是你们的自由。但是,这也是为你们的将来考虑,不管继续做音乐、还是将来做演员,都是有能力者更容易出头。的氛围就是这样,不要怕没有机会,就怕你没有能力……”虽然将期待压在MAMAMOO身上,但并没有因此忽略APINK,他一直以朴志勋的期望来要求自己,努力做一名合格的“家长”。
老实说,他的能力只能说一般,但唯二的优点就是“忠心”和“努力”。
“大叔,我也没说不去啊!”好不容易听他絮叨完,朴初珑才委屈似地说道。
和金敏俊相处的还不错,尤其上次在片场,金敏俊毫不犹豫地站在自家旗下艺人立场维护她,让她十分感动。自那之后,便用“大叔”称呼金敏俊——因为金敏俊很喜欢朴志勋的《大叔》这部电影。
“啊!”金敏俊顿了一下,也知道自己有些絮叨这点,尴尬地笑了笑,说道:“那就由你负责通知孩子们了。”
“好!”朴初珑轻声应道。
队长是公司和成员沟通的桥梁——上次录节目时,朴志勋对她说的
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