至于细节等不方便透露,因为整件事关系到欧陆政客乃至首脑。
浪子,回家吧!至于你几年的努力付之东流关我屁事,怪只怪你有一个能干的老婆。
秦岚就是这么一个不靠谱的人。
……
管家看面前唯一一位应试者,看简历:“联邦法警岗位上离职?”
袁忘点头:“犯罪现场太血腥,导致心理阴影,心理医生建议我放大假调整岗位。我最终选择离职。”
管家:“为什么想到丁家工作?”
袁忘:“薪水高。”
这话说的,实诚也好听。管家问:“熟悉纽唐吗?”
“我在纽唐长大,但不敢说熟悉,纽唐太大了。有些地方还是要靠导航。”
不错,不吹牛!
管家道:“回去等通知,两天内我会给你打电话。”毕竟是男的,管家想再等一等,看有没有更合适的女性。奇怪,今天本应该有十八个人来面试,怎么就一个了呢?
袁忘又使用了憨厚技能:“管家,我很有力气,我可以提东西。”
有点可怜,又有些憨厚,作为女性的管家面对袁忘这么真诚的目光,斟酌许久:“嗯……明天可以上班吗?”
袁忘:“现在就可以上班。”
那还能说什么呢?
对岗位的渴求度,通常是一家企业对求职者的一个重要评判标准。求职者经常遇见二三十人面试一个岗位,最好的办法多说两句别人不会说的话,让人事留下印象。最好的话就是表达自己对岗位的渴望,对工作的需求。这类人是比较容易被剥削和压榨的,是老板们很喜欢的性格。
老板守法,但员工死活要自愿无偿加班,拉都拉不住,能怎么办呢?不能揍他吧?也不能报警吧?
例句:我是单身(精力旺盛),如果有需要加班,我没有问题。
……
司机有司机的住所。丁家是小型庄园型建筑,有三栋建筑,其中一栋就是员工的住所,除了靠近后门地利环境一般外,内部设施还不错。
管家领着袁忘去宿舍,说明了着装要求,普通的西装加白衬衫,必须戴司机帽。路上遇见了员工,管家都会介绍认识,袁忘很憨厚的点头问好,尽可能的加印象分。
宿舍分单身和夫妻宿舍,已婚的有七十平住所,未婚的三十平住所。管家说明,丁家很重感情,他们把长期在丁家工作的员工都当成家人。管家举例说明,袁忘顶替的这位司机在丁家干了十五年,身体不适的原因离职回老家养病,丁威包了一百万美元的大红包送她回家。
管家话锋一转说明,不能因为丁威一家人包容和客气,员工就把自己当丁家人,别做蹬鼻子上脸的事。到了宿舍,介绍了食宿、假期一些安排和细节,管家让袁忘先休息,下午三点送丁威太太去看牙医。
袁忘即使卧底也是很敬业的,先去看自己的汽车。不开玩笑的
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