,提高工作效率?”
“是的,不过我们没有奖金。”阿妮卡笑道:“我们也发现了这个规律,但我们是通过满勤奖这种方式来鼓励的。身为一家体育公司,健身应该是不用明说,但人人都懂的生活方式才对。如果我们要求球员勤奋,而我们自己大腹便便,那肯定会被球员腹诽的。而如果我们带动,球员就不会觉得训练那么累了。”
吃过早餐,阿妮卡看了看表:“我要上班了?你们……跟我去看看吧?”
夫妻两人正好要亲眼看看女儿的工作环境,便也起身跟着下了楼,阿妮卡便把楼下等候的保卫给父母介绍。远道而来的罗马尼亚夫妻才直观的理解了女儿如今的地位。
一路走着,阿妮卡时不时的和路两边的人打招呼,来到总部楼下,阿妮卡指着五层楼的cy体育总部最边缘的一个办公室:“那是老总办公室,我的就紧挨着。”
等阿妮卡一步踏上总部的台阶,神色自然而然的严肃了起来,小脸绷得紧紧的。和员工们打招呼也不再是刚才路上笑容可掬的样子,变得矜持而冷淡,这番变化令跟在一旁的教授夫妻啧啧称奇。
总经理办公室的门没开,秘书室的八个办公桌组成的,阿妮卡的在最里边,还有个小隔断,似乎表明了她和其他秘书地位的区别。
小隔断里空间不大,却塞的满满的,各种技术资料堆的老高,一点也不像老总的待遇,唯一能表明个人特征的是一件罗马尼亚风格的挂饰。
“我就在这里了,工作很忙。”阿妮卡转了一圈:“大家都有自己分管的工作,最后到我这里汇总,我或者李觉和两位老总汇报。日常的工作就是我们商量决定,因为许多工作专业性很强,我为了能拿的起来就必须多看资料。”
阿妮卡的母亲顿时就明白了女儿的地位从何而来,当初一定是八位秘书地位差不多,各有各的分管工作,在其他人只负责一滩的时候,女儿不但负责自己的还学了其他的。这样在涉及到一些负责的、多个部门负责的工作时,本来要多人轮番汇报,但到女儿这里以后,她不但汇报了自己的,也把别人的汇报了。
也许被她代表汇报的会不高兴,或者觉得省事儿了。但在老板那里就不一样了,这是一个能抓总的人。那么后续,自然而然的,老板和女儿的沟通越来越多,一些老板交代的事项就必然从女儿这里安排下去。
而一个能兼顾所有工作,且能够安排工作的人,可不就成为负责人了么?老板和其他人都会慢慢的接受和默认这一点。
一想到这,阿妮卡的母亲有些心疼:我的阿尼!这是吃了多少苦啊。
“没关系的。”似乎读懂了母亲的表情,阿妮卡愉悦的坐下拍着资料:“总要学的,多学总没坏处,我小时候你们不是一直这么要求我吗?接下来我要工作了,我让人带你们参观一圈好吗?中午请你们吃营养餐?”
正说着,李觉走进来,先是和阿妮卡父母寒暄了片刻然后才抱着资料道:“电视台的人马上到,我们把合同最后研究一下?”
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