结算的情况下,能败多少败多少。
好处在于,不管败了多少钱,系统必然会再补充资金,这就很舒服。
坏处在于,可转化的个人财产变少,五千可能缩水成三千、两千。
但,如果能亏成49万零4000以下,就比目前的盈余要赚!
略一思考之后,裴谦想明白了。
还是得继续败啊!
至于怎么败……
需要新花样了!
……
这段时间,裴谦对系统的了解也越来越深入了。
按照系统的规定,系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面,而个人财产的用法则完全无限制。
但系统资金具体如何使用,也并不是那么死板,是可以在一定范围内稍微变通一下的!
就拿最简单的吃饭来说。
裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭,都不可以花系统资金。
但是,请员工聚餐,就没问题。
但聚餐这种事情又不能太频繁,不能每一顿都聚餐,也不能超过一定的额度。
比如,昨天才刚刚聚餐了,如果今天还想聚餐是不行的,除非找一个合理的理由。
像裴谦之前找的那些理由,交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等,都是可以的。
在这方面,系统表现得相当智能,对违规行为的判断和系统资金用途的限制,都处于一种动态变化的情况。
很多事情,并不是绝对禁止,有时候换一种说法,也能变相地办到。
同样,裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等,也都是通过“巧立名目”,把个人的需求转嫁到公司名义上了。
当然,这种“巧立名目”不是万能的。
比如裴谦想买一双几万块的球鞋?去买一张喜欢歌手的演唱会门票?买一套高级的化妆品?买一辆豪华超跑?打赏个女主播?
凡是没办法以公司名义去做的事情,统统都是不可以的。
现在裴谦有110万的系统资金,他考虑了一下之后决定,继续突击花钱!
第三次结算必须亏,我说的!
谁拦着都不好使!
裴谦已经制定了一个详细的计划。
确定之后,裴谦把辛助理叫到自己的办公室。
“工资标准已经修改好了吧?”裴谦问道。
辛海璐点头:“是的裴总,已经完全按照您之前交代过的去办了。”
“首先是全员调薪,按照职级,主管涨薪60%,其他人普涨30%。”
“其次是推行项目奖金制,游戏净利润的15%作为项目奖金,发给参与研发的全体员工。”
“还有就是关照员工生活,每个月每名员工发1000块的购物卡。”
裴谦点点头:“很好。”
这些开销,不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例,都是目前系统所允许的最高值。
裴谦倒是想给得更高,但更高了系统不允许,只能作罢。
在《海上堡垒》上线之前,裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡,但情理上说不通。
因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来的,拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金,也确实说不过去。
但这次就不同了,《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的,发点奖金合情合理!
而且,公司盈利能力上来了,每个员工发点购物卡作为福利,也是很合理的事情。
辛助理拿着小本子:“工资今天应该就会到账了,还有其他的吩咐吗?”
裴谦心下稍安,等工资发出去,系统资金又能干掉三十多万。
这次带上项目奖金,几乎是全员月薪过万的节奏!
还有没有其他的开销了?
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