节。
激动人心的、一年两次的最佳员工评选!
李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子,脸色煞白,额头上还有冷汗滑落。
“包哥你怎么了,身体不舒服?”
包旭摇了摇头:“没事。”
之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影,说什么都不想再出门了。
这完全是一种应激反应,下意识的表现。
虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措,但包旭内心中确实认为,这次优秀员工评选,应该没他啥事了吧?
且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。
就算从没拿过最佳员工的人里面选,包旭也不是最出彩的那个!
这段时间,包旭一直在奉行韬光养晦的策略,不仅没有留下任何的加班记录,就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。
偷偷修改的文档,也都是发给李雅达来提交。
从各方面来看,都不应该引起大家的注意才对!
反观其他人:
马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈,网文学习班搞得有声有色;
张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城,而且ROF装机业务飞速发展,可以说是销量口碑双丰收;
觞洋游戏那边,林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场,现在研发《BEQUIET》也是尽职尽责;
圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目,其中ioi已经确定了会大赚一笔,共享电话亭成为了京州新的文化符号,学霸快来项目也已经有了极高的热度;
OTTO科技那边的手机虽然还没做出来,但常友和他的团队工作非常认真,堪称劳模团队……
这些人,可都没拿过最佳员工呢!
就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多,但要以功劳论,李雅达妥妥地排在第一位。
这些人的成绩,都可以在TPDb的内部网站上查到,谁做出的贡献更大,可以说是一目了然。
这样想来,总算是安全了吧?
包旭强行安慰着自己,手抖的情况稍微有了一些好转。
“现在各部门开始投票,请看屏幕!”
众人纷纷抬头,只见大屏幕上出现了一个柱状图,每个人的票数都开始稳步增长,互有超越。
众人纷纷拿出手机,打开TPDb网站的app,投出自己宝贵的一票。
没来现场的那些普通员工,也可以在手机上投票,逾期没有投票的视为自动弃权。
一个个人名交替上升,大部分得票最少的人已经提前确定了出局。
包旭非常紧张地看向自己的名字,他惊讶地发现自己竟然还是获得了二十多票!
他突然很想知道这二十多个人都是谁,要好好地跟他们去谈一谈人生。
不过还好,这
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