,心中了然。
果然,大部分公司在介绍自己的时候,多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
当然,这也不能说错,只能说是人之常情。
旁边的哥们继续说道:“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
“一年两次的最佳员工评选呢?第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢?”
“还有定期的体检呢,医药费的报销呢?”
“还有……”
这哥们念叨着,把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
说着说着还给漏了,又查了一下才最终补全。
没办法,福利太多了,记不了那么清楚。
吴滨:“……”
他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息,比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
结果,完全想岔了!
原来这手册上写的还不是全部的员工福利,还有很多其他的福利限于篇幅,写不下了……
吴滨彻底无语了,差点以为自己是不是上当受骗,误入了某个诈骗公司。
这么好的福利,你骗傻子呢!
但是腾达的名声在外,铁一般的现实就摆在眼前,不信也得信啊!
好好地平复了一下自己的情绪之后,吴滨问道:“哥们,你知道腾达精神契合度测试,主要测试一些什么内容吗?”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶,摇了摇头:“不清楚。”
“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞,我之前也没答过。”
“至于这个,保密工作做得很好,我也只是隐约知道一点点信息。”
“这个测试所有的题目都是裴总出的,除了裴总任何人都没有权限修改。”
“你放心,我觉着应该不会很难,应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样,就是走个过场。”
“只要不测出重大问题,过关应该是小意思。”
听到这里,吴滨稍微松了口气。
只要不难就好!
好的,那就开始满怀期待地工作吧!
吴滨起身,来到李雅达身边,希望她给自己安排一点工作。
李雅达抬头看了看:“工作?”
“呃……实习期间是不能安排工作的。”
“而且现在人手基本上都够,你这段时间的任务就是多看、多学习,争取能把腾达精神契合度测试一次过,这样就能早日转正了。”
吴滨一头雾水地回到了座位上。
头一次见到这种主动找活,结果没活可干的情况……
……
……
办公室里。
“裴总,这是行政组那边准备好的公司年会方案,您过目。”
裴谦从辛助理手中接过来一份文件,随意地一翻。
内容还挺丰富的。
排在最前面的就是年会的开销,以及年会的各种奖品安排。
阳光普照奖:1000元红包*1000个。
799的耳机*300个。
899的机械键盘
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