来之前,第一批去的负责人们已经提前对好了口风,回去之后谁也不能说受苦旅行的坏话!
当然,也不能太假,在保证能让人信的前提下,能忽悠几个是几个。
听完胡显斌的这番话,现场的众人反应各异。
别说,还真有信的。
因为胡显斌说的这番话确实还是有几分道理。
除了张元等少数负责人之外,其他的核心员工其实并没有接触到吴滨的最新理论研究成果,对于受苦旅行的深层意义,也都是众说纷纭。
但有一点大家能看得出来,去受苦旅行的全都是腾达各部门的负责人,而且是核心部门做出过重大贡献的负责人!
裴总宁可耽误他们的工作时间也要安排他们去受苦,为什么?
显然按照胡显斌的说法,这次对优秀员工的一次选拔和考验,是一次自我挑战。
而且换位思考一下,如果参加受苦旅行的全都是负责人,而其中混了一个普通员工进去……这不就是在裴总面前有了露脸的机会吗?
到时候如果腾达要开新项目,或者部门负责人因为种种原因调走了,肯定是给裴总留下过印象的人更有机会得到提拔和升迁啊!
有些人觉得做普通员工就挺好,但也有些人还是希望到更高的岗位上去发挥自己的才能的。
所以胡显斌的这番话,明显还是有一些道理的。
而另一部分人则是无动于衷。
休想骗我去受苦!
这些人不想当负责人,觉得目前这个岗位就挺好,福利待遇拉满,工作量也正正好。
至于张楠,则是暗自发笑。
因为从张元那里听到过吴滨的理论之后,再听胡显斌的这通说辞,就知道错的离谱,完全是曲解了裴总的意思。
这批负责人为了骗其他人去受苦,也是煞费苦心。
看到张楠有些忍俊不禁,胡显斌嘴角微微抽动。
这溢于言表的嘲讽是怎么回事?
别幸灾乐祸啊,你现在也是负责人,就凭你现在负责GOG部门,这受苦旅行你也跑不了!
胡显斌轻咳两声:“怎么,难道你觉得我说的不对吗?”
张楠微微一笑:“当然不对了。”
“其实验证的办法很简单,只要你们主动申请去受苦旅行,看看裴总会不会批准就知道了。”
按照吴滨的理论,受苦旅行是为了纠正那些工作狂负责人的错误观念的。
如果主动申请参加受苦旅行,那就证明已经病入膏肓了,工作狂已经到一种无可救药的状态了。
到时候别说去受苦旅行了,被穿小鞋都不奇怪。
胡显斌非常不服气:“确实有可能不被批准,但那是因为受苦旅行是精英选拔制,并不是每个人都有机会去的!”
“报名了,如果履历不够、能力不够,也不一定会被选上,这不是很正常的事情吗?”
俩人各执一词,都觉得自己的解读没问题。
其他人面
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