!”她在我耳边柔声说。
我道:“希望很快又有这么开心的一天。”
“那要看你乖不乖了?”她语气调皮地说。
“乖,我肯定很乖。”我道。
“怎么个乖法?”她在我耳边轻笑一声说。
我笑:“按时起床,按时睡觉,按时上班,按时吃饭,按时——”
“你会不会想我?——”她在我耳边小声说,她细腻雪白的面颊在我脸庞上轻轻磨蹭了一下——
我的手掌稍稍用力地扳住他的双肩,坚定地说:“会!我一定会!——”
“是么?”她小声说,仰脸看我——
我点点头道:“其实我一直在想你!从见到你的第一眼开始!——”
“真地么?——”她注视着我说。
我也注视着,四目相对,我用力点了点头——
“那你………也会想我么?——”我凝视着她道。
她“嗯”了一声,点了点头。
她俯首,轻声说:“只是………我觉得这一切太突然了,太快了………”
我笑:“这有什么关系。我们可以放慢节奏,直到你能适应这种改变,你说好吗?——”
她“嗯”了一声,点了点头………
第十四章
第二天下午靓丽服饰举行了半年度工作总结大会,地点在公司的大会议室。
大家的半年工作总结早于三天前就交上去了,我和郑颖也写了,只是象征性地写了一些,因为来的时间太短,几乎没什么可写的。
当然,我们只是抱着重在参与的态度罢了。
一般公司的半年工作总结大会流程大同小异,无非是领导回顾半年的公司事务,对公司及各个部门取得的成绩,表示认可,对存在的不足,提出改正方案。最后一项大会内容自然就是宣布并表彰对公司有功劳的员工了。
据说每个部门有两个受表彰的名额,“最优秀员工”和“最有潜质的员工”。而获此殊荣的员工均能获得一千块钱奖金!
我对此表示出不屑,给每个部门分配表彰名额的做法过于牵强,不能搞平均分配,有的部分或许两个以上业绩非常突出的员工,有的部分也许一个没有,所以我认为此法欠妥严谨科学的作风!
当然我并不是因为没希望获得表彰而私底下发牢骚,我的确是这么认为的!上午在卫生间高完也有类似的不满情绪,他说虽然每次都是每个部门的人投票选出“最优秀员工”和“最有潜质员工”,但是并没有当众唱票画正计票数,所投的票均交给部门经理。当然领导们自有他们的一套的说辞,他们会说投票凭的是个人的信誉,能否取得表彰名额,要在评估了个人的业绩之后才能确定,这是一项综合考评!问题各部门经理都能秉持客观公正的态度吗?他们能做到一碗水端平,而不会做出偏袒心腹的做法吗?
高完说到这些显得义愤填涌,他说他根本并
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