第211章五寸新炮如虎添翼
第210章
自从大明开始禁海以来,像沙船帮这样的世代船工,就再也没有用武之地,他们有的改行当木工做家具,有的则是利用会水性的优势,当起了水手跑海上运输。
事实上,这些优秀的造船工匠是大明最宝贵的财富,然而,明并没有给这些宝贵的工匠以他们应得的待遇,满清同样也没有。
但是,程世杰却给了他们最基本的工匠待遇,在辽南普通工人的收入在七钱银子至一两五钱银子之间,根据行业的不同,像采煤、挖矿、炼钢、烧水泥,炼焦炭这样的高强度工作,收入相对较高一些。
造船业其实也一样,但是能够收入达到一两八钱银子的工匠,他们已经脱离了普通工人的范畴。
工人和工匠虽然一字之差,待遇其实是不同的,工匠在工厂会被人称为某某师傅,但是工人却不会。这些沙船帮的工匠,他们每个人或多或少的带着徒弟,虽然拿一两八钱银子的收入,可是带徒弟的时候,也有一份收入。
这是程世杰根据瀚钢集团的传统来的,在瀚钢集团,任何职工进入瀚钢集团,哪怕是文员岗位,也要拜师,有师傅带着熟悉工作,一般而言,担任徒弟的时间与试用期三个月是重合的。
师傅可以决定这个新员工是不是合格,如果师傅签字认定这个新学员达到了学徒的标准,可以成为正式职工,那么师傅可以获得徒弟试用期工资比例的三成,如果徒弟月薪三千,哪怕师傅带徒弟的费用就是两千七。
当然,这个师傅费用可不是白拿到,徒弟成为正式职工后,在新员工期间的一年内,师傅还要负责与徒弟联保互保。当然,这个联保互保只涉及安全操作方面,如果徒弟当月安全无事故,也没有“三违”。既违章操作,违章指挥,违反劳动纪律。
那么师傅可以获得五百元至一千五百元不等的奖励,这个期限是一年,一般老职工带徒弟,如果徒弟给力,每一个师傅基本上可以多拿一两万元的奖励。
程世杰为了鼓励各个工厂里的工匠不藏着掖着,就借用了这套奖励制度,拿着月薪一两八钱的造船工匠,假如带五个徒弟,一个月可以多拿同样三成的学徒工工资,这样算下来,这些造船工匠的收入每个月多达三两银子以上。
除了工资收入之外,这些造船工匠也有统一的工作服,这种工作服采取老粗布缝制而成,不仅仅结实,而且耐用,一年四套衣服,基本不用自己购买衣服了。
工匠和工人的待遇除了收入不同,其他也差不多,特别是秉承着国企管理制度的原则,程世杰给各工厂划定了职工新村,就像军属区一样,给他们建造统一的住房子,这个住房统一采取三合院结构。
分别为二百平方、四百平
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