咱们公司有什么问题吗?”
莫璟羽:“一个实习生天天骚扰老板,传出去影响不好。”
说着,又补了句:“学姐现在也对她照顾有加,我觉得不太合适。”
秦柔以为莫璟羽还在气头上,打算缓一阵再劝她,敷衍道:“那我找时间跟她聊聊,看她有没有想去的公司,我给她做推荐。”
莫璟羽捏着笔,看到秦柔要开门出去,又把人叫住。“学姐先警告纪翎,不要再纠缠老板,她要是收敛了,就让她继续待着吧。”
“好。”秦柔应下来,转动门把,眼里若有所思。
虽然秦柔压根没有向纪翎转告这番话,但纪翎也不是个会热脸贴冷屁股的。
纪翎已经决定,在莫璟羽道歉之前,绝不会再跟莫璟羽多说一句话。
因为冷战,纪翎也没有再去莫璟羽办公室吃午饭,又回到了刚进公司的状态,一个人坐在角落里,不疾不徐地用餐。
这么明显的变故,公司里眼观六路耳听八方的同事怎么能发现不了。默默观察了几天,大老板和纪翎的关系似乎是彻底降到了冰点。
不过最近大家人人自危,还真没什么人有心思再去落井下石。
头两天一直说要进行公司架构改革,现在还没个明确的动静,谁都不知道会不会突然就丢了饭碗。
蓝星广告有一批老员工比莫璟羽来的时间都长,他们是经历过放羊状态的,每天中午才晃晃悠悠上班,吃个午饭,再喝个下午茶,随便工作一会儿,就下班走人。这家公司真正开始忙起来,是莫璟羽来之后的事。不仅业务量多起来,各项制度也越来越完善。
这对于习惯了散漫的员工来说,并不是件容易接受的事。
蓝星的新老员工之间有一道明显的分水岭,老员工虽然业务能力一般,但有种迷之优越感,认为自己是跟公司一起成长起来的。不仅爱在上班时间聊八卦,还爱对新人指点江山。
又因为工资被倒钩,心怀不满,对待工作的认真程度远不及新人。
之前最爱背后说纪翎坏话的,就是那些在公司待了两年,还没一点发展的人。
这次明确传出要大力改革的风声,这些人其实心里都发虚。
终于,惶惶不安一阵之后,公司HR给全体员工做了新制度培训。
没有减员计划,而是新出了一套奖励制度,包括升职通道、年终奖分级以及新的绩效标准。
至于组织架构,只是在现有基础上,新增了一个专项小组,专门服务VIP客户。
能进入这个专项小组的,都是各部门精英。无一例外,都是莫璟羽和秦柔来之后招聘的员工。
那些抱着养老状态的员工倒是没什么不满,毕竟专项小组的工作强度摆在那里,这些人反而有点同情专项小组的同事。
危机解除后,公司原来那些妖魔鬼怪又闲不住,马不停蹄地开始新
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