种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。
关键是升一级之后,岗位工资从原来的每个月增加200元的工资到增加到500元,一年增加6000元,而且年度绩效也相应地增加。
这个方桉一经公布,就获得了医院员工的普遍欢迎。
显然,这样的岗位晋升办法,基本杜绝了人为操作的空间。
其中,在每年评优的时候,部门领导的打分权重达到60%,员工互评占比40%,仅这一项领导可以行使他的权力。
但即使这样,每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布,如果显失公平的,医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格,这其实就是将权力放进了笼子中。
而业务条线的医生,因为已经进行了门诊与绩效挂钩,这次增加职称的月度工资标准,即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的主任医生分别每个月增加1000到3000元不等,结合此前的职称评定要结合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等,省儿医的业务条线的凝聚力更强了。
说实话,我们常说事业留人、感情留人、待遇留人,核心是待遇留人,在我们这个省会城市里房价动不动就达到5万,你没有待遇,甚至都买不起房子,我们的医生如何才能活得有尊严?才能有幸福感?才能有归属感?听说我要去淮州,靳总在食堂里遇到我的时候,悄悄地说:“院长,听说你中午去淮州,我表哥晚上说要宴请你,顺便也给马主任撑点面子。”
我拍了一下靳总肩膀说:“你哥可要好好支撑马主任啊,否则他哪里能收拾好那个烂摊子啊。”
“还有,保险项目我们已经招标完了,这次太平洋保险中标了,他们的价格确实有吸引力,而且服务也不错。”
靳总有点谄媚道。
我心里顿时想到了那位拉二胡的女孩子,笑着说:“我知道了,晚上和你哥可要好好喝一顿。”
靳总见人多,也没多说什么。
吃完饭,我在楼下,与田主任、赵琴上车前往淮州而去。
想起上次去淮州,第一次与胡和春一路上风光迤逦,在车上更是和结婚没多久的胡胡搞一番,惹得收费站的小姑娘一阵惊讶,别说有多刺激。
时隔大半年,开车的春已经去了英国,而近些日子自己为应对安的敲诈和对石飞的报复,忙得不可开交,和胡也是许久没联系,不知道这个有着胡人血统的少妇最近怎么样。
赵琴坐在副驾驶位置,人事部田主任坐在我旁边,一路上三个人是有一搭没一搭的聊上几句,等我朦朦胧胧睡醒的时候竟然都已经到了淮州。
到了淮州卫计委楼下,办公室的姜主任已经等候在楼下,寒暄了几句,我们三个人一起来到马主任办公室。
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