沃德印象最深,主要是前世这位离开皮克斯工作室后,虽然成为了导演,却没有像他自己想象的那样取得成功。除去《霍顿与无名氏》还算不错外,另两部《火鸡总动员》和《约拿?哈克斯》都让二十世纪福克斯出现了巨额亏损。
另外,同时离职的另一人艾什?布兰农他也有点印象,隐约记得这位后来去了索尼娱乐。执导的动画长片同样将投资方坑的极惨。
自身的才华很重要,但一个能展现才华的平台也同样重要。
对于这些人的离开,瑞恩压根就不怎么在意。这不会削弱皮克斯工作室的创zào力和执行力,全好莱坞都在承认这样一个事实――每当有人辞职走出皮克斯工作室的同时,皮克斯的人力资源部都能收到数百乃至上千封靠谱的求职信。
再说了,正常的人员流动,对于保持皮克斯工作室的活力,也是一件好事。
皮克斯工作室执行的是精品战略,每年一般也就能推出一部动画长片电影,甚至有些年干脆剃了光头,而导演这些影片的,全都来自工作室的核心层。
约翰?拉塞特、布拉德?伯德、安德鲁?斯坦顿和彼得?道格特,这四个人是当之无愧的皮克斯全明星队,过往的成功也证明了他们的能力,而且这些人既是迪士尼的股东,也曾经在瑞恩吞掉迪士尼的过程中出过大力,只要他们能创zào价值,皮克斯出品的动画长片的权限,肯定不会落在其他人手上。
在外部竞争中获得优势的公司,其内部竞争必然呈现白热化,像是皮克斯工作室这样取得了巨大成功的商业公司,肯定会聚集大量的业界精英,但如同其他公司一样,在其内部的“食物链”上,处于链条顶级的雇员必然屈指可数。
要知道,皮克斯技术部门有才华的人密度是非常高的,比如金牌动画剪辑李?昂克里奇、导演过超酷短片《绑架课》的音效设计师嘉里?瑞德斯托姆,还有《汽车总动员》的编剧布拉德?查普曼,这几位专才其实早已具备执导长片的资格和能力,但到目前为止,他们也都还没有大部头作品面世。
至于离去的吉米?海沃德和艾什?布兰农等人,无论才华还是能力,都要远远排在这些人后面。
当然,瑞恩也知道人才的重要性,对于这些真正的核心层的员工,他和艾德?卡姆尔以及约翰?拉赛特都是相当重视的,也给这些人许诺了一个美好的未来。
在皮克斯工作室未来的制zuò计划中,导演位置已被这几位专业狂人预订一空,李?昂克里奇已经确定将导演皮克斯的重头大戏《玩具总动员3》。
至于其他那两位,各自也有项目在准备中,比如布拉德?查普曼正着手改编一个关于苏格兰的民间传说。
“除了皮克斯工作室,再没有
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